認識自己，瞭解別人，為什麼重要?

 

不瞭解自己

 無法展現獨特的天賦才能

 無法找到熱情

 無法將自己擺在對的位置上

 無法使用正確的方法來學習

 容易因為過往的經驗和際遇左右自己的價值

 

不瞭解別人

 無法知道別人的需要

 無法真正與人建立信任關係

 容易主觀評估別人而造成盲點、偏見

 無法使用正確的方法來學習

 容易踩到別人的地雷

 

 

 

透過冰山理論，我們得以發現對人的瞭解僅有冰山一角， 然而內在能力更是影響我們生活的方方面面，包含: 天賦特質、工作能力、人際互動、婚姻愛情、親子互動…. 因此，學會瞭解人，讓你在人生各領都無往不利

 

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 ●  孩子正在叛逆期，不願意與你溝通，你該怎麼瞭解他呢？

 ●  孩子的天賦特質在哪裡？如何幫助孩子找到合適的生涯發展方向？

 ●  常常感到身心疲憊嗎？是甚麼造成你與他的壓力呢？

 

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學員回饋

 

 

 

 

歷屆上課實況

 

 

 

 

 

 

 

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人都會想要有人陪伴，人不喜歡孤獨、寂寞

　　希望這世界上有一個懂你、愛你的人，並且他/她剛好也是你愛的人，然後可以跟你一起成長、相輔相成、白頭偕老。在這過程中不一定一路順遂，難免有著許多難關、課題考驗著彼此，每當度過了；情感就更加堅定。

 

 

但相愛容易，相處難？

　　所有的情侶、夫妻，一定是因為相愛而在一起。但當相處久了，越來越認識對方，也發現了對方的缺點。通常要花非常多的時間溝通、磨合，但這過程中如果失敗了，可能就這樣痛失掉一段愛情。感情無法用一種標準去解答，但只要懂得自己和對方的人格特質進而瞭解如何相處的小秘方，就可以讓辛苦少一點！

 

　　因此，人格14心座再度打造一套可以檢視愛情的報表【專屬您的愛情指南】! 我們可以快速地幫忙分析現在的你、你的伴侶，又或者是你未來想要交往的對象，只要進行評測並購買【專屬您的愛情指南】，就可以幫助你瞭解他/她的愛情模樣。不須花大錢找心理諮商，報表結果就十分詳盡完整。

　　本測評是嚴肅的專業測評，非3~5分鐘幾道題就測完的遊戲，請您預留一段不會被打擾的時間，靜下心來作答(約20~35分鐘)。

 

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瞭解屬於你的愛情

 

 

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購買【專屬您的愛情指南】報表後你可以得到：

 ●  心理學家及腦神經專家提點

 ●  專屬您的愛情提點與伴侶關係、什麼人格典型最合適您

 ●  溫柔體貼指數、熱情浪漫指數、不食人間煙火指數等12項愛情指標之提醒與建議

 ●  14型人格的情侶、夫妻關係經營指南

 ●  如何克服自我弱點、展現魅力優點

 

報表內容由心理學及腦神經學專家
♡ 王秀園老師 ♡ 精心設計

 

用戶見證，準不準不是我們說了算！

 

 

貼心提醒！

若您已經購買過【職能特質分析報表】，不需再次進行評測即可購買【專屬您的愛情指南】，可至收到報表的原信件中獲取購買連結。

 

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重要提醒：文末有將人選對的具體方法提示。

 

本人拙文《為何看人會走眼|20年經驗總結值得細看》（點擊標題可直接閱讀），首次提出了“合不合+能不能=行不行”選人理論。在“滿章開悟”（WeChat ID：tmz1970）16年5月25日首發後，截止到17年2月4日止，全國各地已有33個微信公眾號轉發。若以每個微信公眾號平均閱讀量2000來計，有將近7萬人閱讀了這篇文章。我想，這並不是我的文章寫得有多精彩，而是凸顯出現在太多的企業在選人方面方法欠缺，導致因看人走眼而產生了諸多後遺症，甚至因為人的不對而貽誤了企業發展良機。

 

如何將人選對

如何將人選對？我重申三點。

 

第一點，一定要建立人才標準

 

企業及崗位對人才的要求是什麼，這首先要明確，這既是基礎，也是招人用人的行動指南。如果標準都沒有，談何將人選對？

 

第二點，一定要學會專業的選人方法

 

招聘不能僅有面試，更不是憑經驗的主觀判斷，要依據崗位人才標準，該用筆試的用筆試，該用測評的用測評，該啟動背景調查的就不能忽略此項。總之，判斷一個人到底合不合適，一定要多種方法多管齊下之後得到綜合判斷，並據此作出招與不招的決策。

 

第三點，一定要有糾錯機制

 

無論方法再專業，設計的招聘流程再怎麼無懈可擊，看人總有走眼的時刻。所以，人到崗後一定要有試用期，針對試用期跟蹤得出的結論，該辭退的請不要猶豫；該換崗的應給與機會；該培訓提高的要有責任人和相應辦法。總之，一旦發現人與崗位有差距的時候，一要能及時發現；二要能找出問題癥結；三要有針對問題的切實可行的糾錯方法。

 

無論如何，人對一家企業的發展會起到至關重要的作用。只有人對了，才有對的事，而對的事，才能驅動企業的生存與發展。由此而言，如何選准人，這既是企業的基本功，也是構成企業發展的核心要素之一，務必要重視並做好這項工作。

 

三種人一定不能招

所謂說“請神容易送神難”，一旦人錯了，企業要進行相關糾偏，不但成本大，而且也浪費了時機。要保證將人選對，從大方向而言，有三種人，企業是萬萬不能招的。

 

一是價值觀與企業價值觀不相匹配的人

 

能相扶相攜走遠路，擼起袖子努力幹的人，才是企業真正的“貴人”。企業要能有這樣的“貴人”，招聘時重中之重的一定要能判斷其價值觀。比如企業價值觀重“協作”，但某核心崗位的領導卻偏偏以小團體利益為重，凡事沒有大局觀念，戒備心強，別人根本無法進入他的“防區”。如此，企業會與此人和諧麼？若人與企業的價值觀是相悖的，輕者此人在企業牢騷滿腹，怨言沖天，消極怠工，無端指責；重者拂袖而去，與企業勢不兩立。企業花了若干年的培養與投入，卻造就了一個“敵人”。人與企業價值觀的相沖，對企業造成的負面影響是很大的，需要引起企業的高度重視。

 

二是職業興趣與崗位不相匹配的人

 

記得有位哲人說過：“興趣是一個人傾盡全力投入的根源和起點”。無論創業還是在企業上班，還是做其他任何事，要有成效一定得要投入，而且要確保比別人更加努力的投入。但投入的程度不是靠自律的強迫所能一天一天一年一年而長期堅持的，唯有興趣才是保持長期投入而樂此不疲的根本。所以，要能保證崗位的任職人做到全情投入，除了要有必要的外在激勵機制的保障等，一定還要發現人的職業興趣點，並依此將人匹配到合適的崗位。只有人的職業興趣與崗位相匹配了，才有調動其工作積極性的基礎，否則，企業無論如何用力，都不能用好此人，當然，最終也無從留住此人了。

 

三是個人特質與上級特質不相匹配的人

 

所謂講上下同欲者，方能勝。一家企業也好，一個部門也罷，若上下級之間各懷各的心事，甚至吹鬍子瞪眼睛對著幹，企業或部門能取得效益的最大化麼？保證上下級之間和諧的前提是雙方之間性格、能力、做事的方式等全方位的匹配，這種匹配首先要體現在“互補”與“同頻”上。什麼是“互補”，比如上級性格上比較“強勢”，那麼下屬就要注意匹配一個相對比較“溫和”的人；什麼是“同頻”，比如上級辦事的風格是“風風火火”，那麼下屬就要儘量避免凡事習慣拖拉的人。只有做到上下級之間首先人際之間的和諧，才有一切事情進展順利的基礎。

 

我想，我們在招聘上假設能做到慧眼識珠摒除這三類人，那麼選對人就有了成功的基礎。只要能做到被招聘者“價值觀”“職業興趣”“與上級”的“三合”，其他方面即便有暫時的欠缺，也是可以通過到崗之後的培養而去提升去改變的，並無大礙。

 

如何識別人的價值觀、職業興趣及與上級的匹配度

識別人的價值觀，推薦三種路徑：

 

一、面試。通過特定的結構化面試等方法，察詢應聘者的價值觀。

 

二、背景調查。通過對應聘者原供職單位的口碑調查等方式，察詢應聘者的價值觀。

 

三、人才評鑒。比如通過“人格14心座”，評鑒出應聘者的人格特質，依據特質來察詢價值觀。

 

識別人的職業興趣，推薦兩種路徑：

 

最主要路徑之一，借助“人才評鑒”，比如通過“人格14心座”，得到應聘者職業匹配度的專業建議，以識別人的職業興趣。

 

同時輔以專業面試及背景調查等方式，瞭解其過往經歷和出身等資料及資訊。比如其祖上是世代行醫者，其過往職業經歷又和醫療相關，那麼職業興趣往醫療領域裡靠，相對就會比較精確。

 

識別應聘者與上級的匹配度，現在很多還停留在經驗判斷，甚至在這方面的考察是空白的。相對於經驗而言，借助“人才評鑒系統”是比較專業，得出的結論也比較客觀的。比如借助“人格14心座”，您只要用該系統邀請上級進行測評，系統就會自動給出上級匹配下級的專業意見，以便用人時的決策參考。

 

總之，用人單位要將人給選對，除了傳統的面試方法之外，借助專業的“人才評鑒系統”是必須的選項，這樣會助力我們更為專業而準確地選才、用才。

 

邀您體驗“人格14心座”

“人格14心座”因其專業性、準確性、便捷性，深受各用人單位的歡迎。現在，邀請您線上體驗，掃描下述QRcode，即可感受不一樣的專業魅力！

 

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“人對了，世界才會對”，祝願我們所有的用人單位，能煉就“火眼金睛”的本領，慧眼識才。

 

轉載自“滿章開悟”（WeChat ID：tmz1970）

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台北場：2017/04/15(六)
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你需要花多久時間，才能真正的了解一個人呢？

 

有人說：「１個月吧！？」

 

　　１個月的時間，你確定你真的有辦法了解一個人嗎？就算是認識了10年，你也未必可以真正的了解他/她。因為他/她不一定會把自己最真的一面展現在你面前。而人都會隨著時間改變，五年前的他/她，現在的他/她，你確定還是一樣的嗎？是不是又需要花時間再次重新的了解這一個人呢？而你，願意花多少時間去了解一個人呢？

 

　　如果你是一名業務，你需要了解客戶，想要抓住他的心，說服他購買你的產品，你需要花多久時間跟他建立感情，並且了解他呢？

 

　　目前勞動部最新資訊，勞工最低工資為一小時$133。以一位業務的身價，一個小時的價值絕對不只有$133。但以最低工時的價值來換算，假設花費一整天工作八小時的時間去了解客戶，$133*8=$1064。可是客戶又不可能只有一位，如果有超過10個以上的客戶呢？$1064*10=$10640。

 

　　重點來了，你有把握可以在八個小時內就了解一個人嗎？還是需要花兩倍、三倍以上，甚至更多的時間呢？花費了這麼多時間與金錢在與客戶建立關係，實際的報酬會是相等的嗎？說不定花了那麼多時間，還是不夠了解他，無法準確抓住他的心！那我們該怎麼辦呢？

 

 

想要更有效率且準確的了解人嗎？

 

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 ●  在台灣累積十多年實務經驗，獲得大量的使用者經驗為系統驗證

 ●  與有20年人力資源領域諮詢經驗，在內地著名的同博諮詢顧問公司合作，致力做到最專業的人才發展系統

 

【如何利用人格14心座拓展業務及發展組織】

 

　　人格14心座將於2017/03/04(六)再次開班授課！教會您透過人格14心座人才評鑑系統，準確分析人格特質，培養你成為首席人才官，得以應用此工具有效拓展人脈、培養客戶關係。在團隊組織中，可有效提升識人及用人的能力，對於領導力的提升也有助益！報表可應用在工作及愛情婚姻領域之諮詢發展等。

 

　　你只需要花費一天的時間以及新台幣$3000，就可以幫助你省下更多的時間與金錢，讓你在未來在工作或是人際拓展的路上更加順遂！

 

人格14心座不只用於工作上，只要是與『人』有關，都是可以運用的！

 ●  剛認識的新朋友，是否想要與他深交？

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為何需要收取$3000的報名費呢？

 

　　免費的課程v.s.需要付費的課程，你會抱持著什麼心態上課呢？毫無壓力還是認真學習？人格14心座團隊，希望幫助大家不論在工作還是生活上都更加順利。為了避免讓想要無聊打發時間的人來佔名額，人格14心座團隊才會採取收費方式，讓對自己未來有夢想、有衝勁的人來上課。

 

　　同時也會贈送總價值遠遠超過$3000的內容給上課的學員們，讓大家可以滿載而歸、不虛此行。為了能讓學員們可以受益良多，上課採小班制。名額有限，歡迎大家踴躍報名。若該期課程報名額滿，將會再安排日後加開課程。

 

2016/12/30 人格14心座精心打造的全新專業課程《如何利用人格14心座拓產業務及發展組織》終於開班授課了！

 

這次的一日速成班是由張啟明總經理親自指導，教導大家如何透過人格14心座，準確分析人格特質，並培養您成為首席人才官。如何應用此工具，有效拓展人脈，培養客戶關係。由於報表可應用在工作及愛情婚姻領域之諮詢發展，不僅可以增加與客戶之間的緊密關係，也可在團隊組織中可有效提升識人及用人的能力，對於領導力的提升也有助益。

 

 

課程內容生動活潑，學員們也聽得津津有味，非常的認真享受本次的課程。張啟明總經理將現實生活中的故事套用在14種人格上，讓學員們可以深刻體悟，並快速了解所有人格的特性。

 

 

在下午的課程中，所有的學員們都需要對陌生的同學們進行14人格的解盤。

學員們互相隨意配對解盤，沒想到僅僅一天的課程，就受益良多，習得精隨。在解盤的過程中，個個講得頭頭是道，且非常準確。從上臺分析的學員陣勢來看，個個儼然就是權威專家，可見學有所用，學以致用。

 

愉快的時間總是過得特別快，相信學員們可以將所學，妥善運用在工作或生活上，讓自己可以不論在工作還是愛情都可以發光發熱！

 

由於本次課程活動反應熱烈，所以將加開課程。

下一堂課程時間預告：2017/02/18 (六)

詳細課程內容待日後公布！

為了讓大家更喜歡人格14心座
我們一直持續在努力優化我們的產品！
希望可以為大家帶來更多的幫助～

所以小編又帶好消息來告訴大家啦！
就是！我們的報表改版囉～
我們在報表中添加了【六大工作領域能力匹配度】的內容

什麼是六大工作領域能力匹配度呢？
就是根據您的12項工作能力
針對6大工作類型下去做匹配
看您目前的特質比較適合在哪一類的工作領域發展
若您結果與您的預期不符的話
你也可以針對工作類型所需要的工作能力進行加強
往自己理想的目標更加邁進！

聽了是不是相當感興趣呢？
讓我來告訴你們從哪裡獲得最新版報表吧！
如果你是經理人會員
可以至【下載報表→經理人報表管理】：選才版、精緻版
下載已經購買的報表就可以看到最新內容囉！
如果你不是會員
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評測後購買生涯規劃報表即可～

若有以上有任何疑問的地方都可以至【意見回饋】詢問唷～
順便附上最新報表內容讓大家搶先看～
更多資訊需要購買報表後才可以看到唷！

各位期待已久的『人格14心座』終於開課程啦！
名額有限歡迎大家踴躍報名～
錯過就要再等下次囉！
報名專線：(07)951-5588#24 張先生 (請於上班日撥打)
線上報名：點擊前往報名

以下為本次課程DM

 

 

 

 

 

我們都是這個時代的平凡人，生活在地球某個角落，

同時也是勇於改變生活的英雄

 

10歲的我們，還在課桌上畫線，玩超過線就要打手的遊戲，那時好像無憂無慮沒煩惱，只是總搞不懂老師父母在憂心什麼

20歲的我們，第一次為感情不顧一切，又第一次為了失戀大哭一場，第一次嘗試思考未來方向，第一次覺得人生徬徨

30歲的我們，羨慕起別人的輝煌人生，感嘆起過去的年少輕狂，擔憂起當下的人生定位是否正確

40歲的我們，照顧一家子大大小小，計畫孩子們的未來，紀念曾經為夢想放手一搏

50歲的我們，就算沒有超能力，還有溫暖跟真誠積極迎向人生下半場

 

何謂人格14心座？

　　人格14心座是一套科學化、專業化，能精準看人的系統，由台灣知名的心理學專家王秀園老師領銜發明。分析結果會有14種動物的屬性讓人瞭解內在的人格特質，找準自己適合的工作領域，同時量化12項工作能力指標，讓你更加瞭解自己的長處與短處，讓你能截長補短、驅動發展。

 ✮ 在台灣累積十多年實務經驗，獲得大量的使用者經驗為系統驗證

 ✮ 與有20年人力資源領域諮詢經驗，在內地著名的同博諮詢顧問公司合作，致力做到最專業的人才發展系統

 

你，了解你自己嗎？

　　人格14心座可以快速的幫助你找出自己的人格特質，讓你明白什麼工作適合你，避免選錯工作入錯行。同時提醒你，如何提升工作上的能力，改善短板。詳細測驗結果會以報表方式呈現，想要更加地了解不一樣的自己嗎? 快點進行評測吧！

　　本測評是嚴肅的專業測評，非3~5分鐘幾道題就測完的遊戲，請您預留一段不會被打擾的時間，靜下心來作答(約20~35分鐘)。

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專業、準確的人格分析

購買專業報表後你可以得到：

 ✮ 心理學家及腦神經專家提點

 ✮ 工作職涯發展

 ✮ 職能12力解析

 ✮ 人際關係經營

 ✮ 人格特質潛在危機

心理學及腦神經學專家 ♡ 王秀園老師 ♡ 精心設計

 

買了報表的人都說,

 

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就能了解自己的未來,

 

太值得了!!!

 

 

 

 

 

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企業競爭優勢與人才管理息息相關

 ☆ 　管理者們在用人決策方面有三分之一是完全錯誤的，三分之一只能說是勉強有效，只有三分之一成功。─管理學大師彼德‧杜拉克1985年《哈佛商業評論》

 ☆ 　國際管理中心歐洲分部彼德‧惠特拉姆博士在一項調研中指出：大多數員工只發揮了不到1%的實際潛能。

 

企業競爭力與關鍵人才是緊密相扣的，不僅是外顯的專業知識技術，還有內隱的性格優勢、核心價值觀、成就動機、潛能，然而大部分企業皆缺乏有效的人才管理系統。

Best fit組織人才發展系統使用科學化的性格測評工具，來有效識別性格特徵及重點職場能力，提供人才管理技巧和指導方針，可用在人才選拔、培訓、激勵，確保企業能讓員工達到最大的潛能發揮，員工也能從工作中獲得最多的成就感。使績效、生產力、利潤、品質提升，創造企業、員工與客戶間的三方共贏。

 

Best fit組織人才發展系統

報告易懂、易讀、詳細、全面、多元，有利於企業掌握使用方法，將報表給到人員也可增加他們的自我意識，得到改善建議，從而提升績效爭取加薪或福利，對於選拔中、新上任、在職中、待升遷等各階段的人員都適用。

 ➤ 250種性格特徵分析：發掘內在的個性特質、忠誠度、穩定性、成就動機、壓力來源、適合的工作環境、團隊協作中能相輔相成的對象。

 ➤ 12項工作能力指標分析：透過工作能力指標分析，判別人員適合的崗位、行業、職業興趣，可發揮的潛能及優點、該加強改進的弱點。指標例如有領導管理力、溝通協調力、改革創新力、環境應變力、工作續航力、情緒穩定度等。

 

【多元用途報表】

 ➤ 作答完成後，評測結果可在購買報表後線上瀏覽、下載pdf檔、e-mail寄送。

 ➤ 產品分成三種不同用途的報表：

「精緻版」報表，內有評測人多面向的改進建議，供主管或員工瞭解及改善。

「選才版」報表，重點式分析，方便快速掌握性格優缺點，可用于大量人才鑑定時。

「招聘輔導寶典」，針對不同特質的人進行招募、輔導、行銷話術。

【如何購買報表】

 ➤ 需先註冊帳號並儲值點數，點數無時間限制，每份報表售價為一點。

 ➤ 一點原價500元，現正特價一點100元！點數儲值越多每點單價（每份報表）就越便宜，最高節省14,000元！

 

【應用方式舉例說明】

 ✮ 人員面試

甄才時透過報表過濾人選，發掘人員的內藏潛能、價值優勢、潛在危機指數、風險，使企業管理者能做出正確人才決策、配崗，減少用錯人所浪費的的時間、金錢及機會成本。

 ✮ 教育輔導

瞭解人員的性格特質後，因材施教、激勵、帶領，能提升人員適應性，做到能力的最大發揮。

 ✮ 客戶締結

提供給企業的業務銷售部門、客戶服務部門，或任何需要與客戶接觸的崗位，讓您可以了解客戶性格，與客戶建立起更緊密的服務與關係，增加好感及支持度，提高品牌延續力、銷售額。

 

 

 

 

透視人才工作能力素質，提升企業競爭優勢

您知道嗎? 管理者們在用人決策方面有三分之一是完全錯誤的，三分之一只能說是勉強有效，只有三分之一成功。 ─ 管理學大師 彼德‧杜拉克1985年《哈佛商業評論》

您知道嗎? 當您用錯了人可能會招引來團隊文化殺手，最後請神容易送神難。

您知道嗎? 用人決策錯誤會導致大量金錢、時間、機會成本的損失。

想像一下， 如果有一個工具能協助您用更簡單、輕鬆、有效的方式，了解員工的性格特徵及工作能力，更精準地識別人才，將人擺到正確位置。

想像一下， 如果有一個工具能用更低的成本，解決人才管理與發展的問題。

想像一下， 如果有一個工具，讓您的員工可以重新審視自己，補足弱點。

其實您可以不用想像了!因為我們已經研發出來了!

協助您精準選才、科學育才、高效用才

 

【產品介紹】

人格14心座由14種不同性格代表的動物組成人格典型圖，並量化12項工作能力指標。工作事業版本報表可讓您在職場更得心應手，了解工作能力上的優缺點、職業興趣、壓力來源等，並提供改善建議。

產品分成三種不同用途的報表

 ➤ 「精緻版」報表，版面清晰、內容完整，可供主管作為選、訓、留、用的參考依據，或是員工自我瞭解及改善，內有評測人多面向的改進建議。

 ➤ 「選才版」報表，重點式分析，方便主管快速掌握評測人性格優缺點，可用于大量精準選才。

 ➤ 「招聘輔導寶典」，精准掌握對方的心，讓您快速瞭解如何招募／輔導。

 

如何產生報表

 ➤ 企業註冊會員後可分享測驗連結或QRcode即可讓應徵者填寫測試。

 ➤ 作答完成後，系統自動產生分析報表。

 ➤ 評測結果可在購買報表後線上瀏覽、下載pdf檔、e-mail寄送。

 ➤ 報表內容會顯示該填測者的12項關鍵能力指標，如執行力、溝通力、工作續航力等，可有效評估應徵者的適任度。

 

如何購買報表

 ➤ 需先註冊帳號並儲值點數，點數無時間限制，每份報表售價為一點。

 ➤ 一點原價500元，現正特價一點100元！點數儲值越多每點單價（每份報表）就越便宜，詳情請登入會員後查看。

 

【運用範疇】

 企業可精準識別人才，提升選才用人成功率，降低時間及機會成本。

 ✮ 瞭解人格特質與工作能力指標

抗壓性、成功因素、優缺點、服務、領導管理力、執行力等

 ✮ 人員面試

大量甄才時，可先透過報表來過濾人選，減少成本

 ✮ 輔導訓練

瞭解人員的性格特質後，輔導教育、激勵、帶領

 ✮ 陌生開發、增員、行銷

解析客戶性格，進而了解他，與人建立起更緊密的服務與關係

 

 

 

 

 

 

你，了解你自己嗎？

東京大學經濟學研究所教授伊藤元重發現，

若是想從眾多人才中脫穎而出，關鍵在於「找出自己的差異化競爭優勢」。

想了解自己的個性、天生優勢、職涯方向嗎？

讓天賦展翅，就從人格14心座開始！

 

 

何謂人格14心座？

 ✮ 在台灣累積十多年實務經驗，獲得大量的使用者經驗為系統驗證

 ✮ 與有20年人力資源領域諮詢經驗，在內地著名的同博諮詢顧問公司合作，致力做到最專業的人才發展系統

 

人格14心座是一套科學化的系統，由國內外知名的心理學專家王秀園老師領銜發明。涵蓋事業關係、親密關係、親子關係三大領域。 首先幫助你探索自我，再延伸至職涯規劃、愛情婚姻、親子教養等方面。

分析結果會有14種動物的屬性讓人瞭解內在的人格特質，並量化12項工作能力指標，依據你的人格特質給予專業解析，提供專家的溫暖建議及貼心提醒，讓你在職場和生活中，無論扮演著什麼角色都能夠知己知彼、知人善任。

 

心理學及腦神經學專家 王秀園老師精心設計

 

 

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為何選擇人格14心座？

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本測評是嚴肅的專業測評，非3~5分鐘幾道題就測完的遊戲，請您預留一段不會被打擾的時間，靜下心來作答(約20~35分鐘)。

 

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若您已經購買過【職能特質分析報表】，不需再次進行評測即可購買【專屬您的愛情指南】，可至收到報表的原信件中獲取購買連結。